导读：
非因工亡单位通常没有法定赔偿义务，但家属可与单位协商经济补偿。若协商无果，可向实际伤害方寻求赔偿，因赔偿基于过错原则。注意区分“赔偿”与“补偿”概念。
一、
非因工亡单位不愿赔偿怎么办
若非因工亡，单位通常没有法定的赔偿义务。然而，这并不妨碍家属与单位进行协商，争取一定的经济补偿。
1.若单位拒绝协商或协商无果，死者家属可以向造成实际伤害的一方寻求赔偿，因为赔偿通常基于过错原则，即有过错方需承担相应责任。
2.在此过程中，家属应明确区分“赔偿”与“补偿”的概念，前者基于过错，后者则更多体现为人道主义关怀。
二、
工伤认定及赔偿申请流程
文庄律师网提醒，对于工伤的认定及赔偿申请，应遵循以下流程：
1.申请人需备齐工伤认定申请表、职工身份证等相关资料，向社保机构提出工伤认定申请。社保机构受理后，将对提交的资料进行审核，并决定是否受理。一旦受理，社保机构将出具受理文书并送达申请人。
2.社保机构将进行审查和调查取证，最终作出工伤认定决定，并将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
3.在获得工伤认定后，当事人可进一步申请工伤赔偿。申请流程包括向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.社会保险行政部门将受理申请并进行必要的调查，最终作出工伤认定的决定，并将《认定工伤决定书》送达当事人及社会保险经办机构。
三、
非因工亡的法律规定及待遇
虽然非因工亡不属于工伤范畴，但相关法律规定仍对其家属提供了一定的保障。
1.根据《劳动法》等法律法规，劳动者死亡后，其遗属有权依法享受遗属津贴等社会保险待遇。这些待遇虽不同于工伤赔偿，但同样是对遗属的必要物质援助和抚恤。
2.企业应积极采取措施预防非因工伤残和死亡事件的发生，如招用身体健康的员工、加强安全教育等，以减少因此带来的成本支出。
3.企业也应尊重员工及其家属的合法权益，在合理范围内提供必要的支持和帮助。
