导读：
劳动合同到期公司不想续签，劳动者应了解不续签原因并评估个人权益，可要求经济补偿并保留好相关证据以备后续可能需要的法律程序。
一、
劳动合同到期公司不想续签怎么办
当劳动合同到期，而公司表示不想续签时，劳动者首先应当了解自身的权益和应对策略。在此情境下，劳动者有权知晓公司不续签的具体原因，并据此评估个人权益。
1.若公司未维持或提高原劳动合同条件，劳动者可依法要求公司支付经济补偿金。
2.劳动者应与公司进行积极沟通，了解公司不续签的决定是否合法合规，并保留好相关证据以备后续可能需要的法律程序。
二、
不续签劳动合同的经济补偿
文庄律师网提醒，在不续签劳动合同的情境下，经济补偿的支付成为劳动者关注的重点。
1.根据法律规定，若公司未维持或提高原劳动合同条件导致劳动者不愿续签，进而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿。
2.若公司单方面决定不续签且未满足上述条件，劳动者则有权要求公司支付经济补偿金。
3.经济补偿金的数额依据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定，旨在保障劳动者在失业过渡期的基本生活。
三、
经济补偿金该如何计算
经济补偿金的计算方法是劳动者关注的另一个关键问题。
1.按照法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月平均工资高于当地月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付基数将按当地月平均工资的三倍计算，以体现公平合理的原则。
3.在计算过程中，劳动者应关注自己的工资单和社保缴纳记录等证明材料，确保经济补偿金的准确计算。
