导读：
疫情期间企业强制休假是合法的。若企业遵循政府合法命令实施强制休假，则为合法行为；若企业无正当理由擅自决定，则可能违法，需承担法律责任。
一、
疫情期间企业强制休假合法吗
疫情期间，企业强制员工休假合法。
1.在疫情防控的特殊时期，政府可能发布相关行政命令或指导意见，要求企业采取包括休假在内的措施以减少人员聚集，保障公共卫生安全。
2.若企业依据此类合法有效的政府命令实施强制休假，则其行为可视为合法合规。
3.若企业无正当理由擅自强制员工休假，侵犯了员工的劳动权益，则可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，需承担相应的法律责任。
二、
疫情期间企业强制复工有何后果
文庄律师网提醒，疫情期间，企业若违反政府发布的紧急状态决定、命令，强制员工复工，将面临多重法律后果。
1.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定，企业可能受到警告、罚款乃至行政拘留等行政处罚。
2.企业还可能因违反《劳动合同法》中关于保障劳动者安全健康的相关规定，需承担民事责任，包括支付赔偿金等。
3.强制复工还可能引发员工不满，损害企业形象，甚至导致员工离职潮，影响企业的长远发展。
三、
延迟复工期间应如何发放工资
关于延迟复工期间的工资发放问题，应依据国家及地方的相关规定执行。
1.一般而言，在春节假期延长假期间（如根据国务院通知延长的假期），若企业安排劳动者工作且不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2.对于延迟复工期间的具体工资支付标准，各地可能存在差异，需结合当地政策执行。
3.上海已明确延迟复工视为休息日，上班或居家办公应发两倍工资；广东则规定这期间的工作日员工上岗工资照发，休息日安排工作又不能补休的支付2倍工资。
