导读：
劳务派遣许可证申请新规包括：实收资本不少于200万元，有固定经营场所和设施，具备符合法规的劳务派遣管理制度，以及其他法定条件。
一、
劳务派遣许可证申请条件新规定是什么
在申请劳务派遣许可证时，需要满足一系列的新规定条件。
1.实收资本不得少于人民币200万元，这是为了确保劳务派遣公司有足够的经济实力来承担运营和可能的风险。
2.劳务派遣公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这包括办公场所、办公设备以及信息管理系统等，以确保业务的顺利进行。
3.劳务派遣公司还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，这些制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的方面。
4.还需要满足法律、行政法规规定的其他条件。
二、
劳务派遣许可证所需材料
文庄律师网提醒，申请劳务派遣许可证时，需要准备一系列的材料。
1.需要提交劳务派遣经营许可申请书，该申请书可以在当地人社局网站上下载。
2.需要提供工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》，以及公司章程的复印件。
3.需要提供验资报告以及上一年度财务审计报告，这些报告应由会计师事务所出具，并附上会计师事务所的资质证明。
4.对于经营场所的使用证明，应提供房产证明或经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，确保租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致。
5.需要提供与开展业务相适应的办公设备、信息管理系统清单的原件盖章，以及法人代表的身份证明和无不良记录的身份证明材料。
6.劳务派遣管理制度的文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本、派遣用工情况统计表等也是必不可少的材料。
7.还需要提供经办人的身份证复印件和单位授权委托书。
三、
劳务派遣许可证的办理步骤
劳务派遣许可证的办理流程主要包括以下几个步骤。
1.申请人需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，并提交相关材料。
2.人力资源社会保障行政部门将对申请材料进行审核，确保申请人满足所有规定的条件。
3.在审核通过后，人力资源社会保障行政部门将下发《劳务派遣经营许可证》，该许可证的有效期为3年。
4.根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条的规定，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
因此，在申请劳务派遣许可证时，务必确保符合所有规定的条件，以避免因违规经营而面临法律风险。
