导读：
没签合同不算转正。没签转正合同，员工与用人单位的劳动关系仍处于非正式状态，需双方签订转正合同后，员工才能成为正式员工。
一、
没签合同算不算转正
在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态，意味着员工与用人单位之间的雇佣关系尚未正式确立。
1.这一阶段，用人单位会对员工的表现进行评估，以判断其是否符合公司的要求。
2.员工也会对用人单位进行评估，以判断其是否满足自己的职业期望。
3.只有当双方均满意，并签订了转正合同后，员工才能正式成为公司的正式员工。
二、
没签合同员工是什么状态
文庄律师网提醒，在没有签订转正合同的情况下，员工的身份通常被视为试用期员工。
1.试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。在这一阶段，员工的权益和待遇可能与正式员工有所不同，具体取决于公司的政策和规定。
2.即使处于试用期，员工也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
三、
劳动合同法关于试用的规定
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是为了维护劳动者的合法权益。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
