导读：
怀孕了按病假请假，女性职工仍享有工资和保险待遇。病假期间工资按实际工作年限和本单位工作年限计算，同时社保待遇不变，包括医疗和生育保险等。
一、
怀孕了按病假请假还有工资和保险吗
当女性职工在怀孕期间因健康原因需要请假时，她们有权按照病假规定进行请假，并且仍然享有相应的工资和保险待遇。
1.孕妇在休病假期间是有工资的，具体数额与其他普通职工休病假时的工资计算方式相同。
2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，病假工资的支付标准取决于孕妇的实际工作年限和在本单位的工作年限。
3.怀孕期间女性职工的社会保险待遇也不会发生变化，包括医疗保险、生育保险等，以确保她们在需要时能够享受到相应的保障。
二、
怀孕病假工资如何计算
怀孕病假工资的计算方式与普通病假工资的计算方式相同，但会考虑到孕妇的特殊情况。一般来说，孕妇的病假工资会按照她们在本单位的实际工作年限和工资水平进行计算。
1.具体的计算标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但通常会遵循一定的比例原则。
2.根据某些地区的规定，孕妇在休病假期间可以领取一定比例的基本工资或最低工资标准作为病假工资。
3.如果孕妇的病假工资低于当地的最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付其病假工资。
三、
怀孕期间保险待遇是否会变
文庄律师网提醒，在怀孕期间，女性职工的保险待遇不会发生变化。她们仍然享有与其他职工相同的医疗保险、生育保险等社会保险待遇。
1.生育保险是专门为女性职工提供的保障，旨在帮助她们应对因生育而产生的医疗费用和产假期间的收入损失。
2.在怀孕期间，女性职工可以继续缴纳社会保险费用并享受相应的保险待遇。
需要注意的是，如果女性职工在怀孕期间与用人单位发生纠纷或争议，她们可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
