导读：
公司解除合同后，劳动者应收集的证据包括工作内容的电子资料、工作相关标识、公司制度文件、与领导的交流记录等，还可录音对话或采集其他员工证言。
一、
公司解除合同怎么找证据
当公司单方面决定解除劳动合同时，劳动者需要采取相应措施来收集证据，以维护自己的合法权益。这些证据可以包括但不限于：
1.劳动者工作内容的电子文本、资料。
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等。
3.公司给劳动者的制度依据，如员工手册、财务制度等。
4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件等。
5.劳动者还可以尝试与公司主管领导对话并录音，或者通过其他离开公司的员工的证言来证明自己在公司的工作情况。
二、
收集哪些证据有利解除合同
在收集证据以支持解除劳动合同时，劳动者应重点关注那些能够直接证明劳动合同解除原因和过程的证据。
1.如果公司未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，劳动者可以收集工资条、银行转账记录、劳动条件照片等证据。
2.劳动者还可以收集与公司领导的沟通记录，如电子邮件、短信等，以证明自己在解除劳动合同前已经尽到了合理的沟通和协商义务。
三、
解除合同后需要归还合同吗
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同不需要归还原件合同。
1.当劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。
2.如果劳动合同中约定了需要归还合同原件的条款，劳动者应当遵守该约定并归还合同原件。
3.如果劳动者需要保留合同复印件作为证据使用，应当注意妥善保管并确保其真实性和完整性。
