导读：
女职工怀孕被辞退无故开除，可以协商、申请调解或仲裁来维权。要求单位继续履行劳动合同，或按双倍经济补偿标准赔偿。补偿与工作年限相关，违法解除需支付赔偿金。
一、
女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权
女职工在怀孕期间被无故开除，这无疑是对其权益的严重侵犯，女职工可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以与单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。
2.如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方的力量来调和矛盾。
3.女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4.在此过程中，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者按照双倍的经济补偿标准来给予赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果女职工在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
二、
女职工被辞的法律依据有哪些
女职工被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
根据这些法律规定，女职工在特定情况下可以被辞退，但必须符合法律规定的条件和程序。
1.在试用期内，如果女职工不符合录用条件，用人单位可以辞退她。
2.如果女职工严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害，或者违法兼职、欺诈、胁迫企业订立劳动合同等行为，也可能导致被辞退。
3.如果女职工被追究刑事责任或者患病、非因工负伤后不能从事原工作且无法调整岗位，也可能面临被辞退的风险。
但这些情形都必须经过严格的审查和认定程序，确保用人单位的辞退行为符合法律规定。如果用人单位无故辞退女职工，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、
哪些情形下可依法辞退员工
文庄律师网提醒您，依法辞退员工的情形主要包括以下几种：
1.试用期辞退，即员工在试用期内表现不符合公司要求；
2.严重失职、营私舞弊的员工，他们给企业利益造成重大损害；
3.违法兼职的员工，他们违反了与公司的约定和法律规定；
4.还有欺诈、胁迫企业订立劳动合同的员工，他们的行为构成了欺诈行为；
5.被追究刑事责任的员工，由于他们的行为已经触犯了法律；
6.对患病或者非因工负伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；
7.对不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的员工；
8.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的。
这些情况下，公司可以依法辞退员工。但请注意，在辞退员工时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
