导读：
用人单位在生产经营需要或面临紧急任务、突发事件等情况下，可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商并取得同意，且保障劳动者健康，每日延长不超3小时，每月累计不超36小时。
一、
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些
用人单位可以延长工作时间的情况主要基于生产经营的需要。
1.这种延长工作时间的行为必须与工会和劳动者进行协商，并取得双方的同意。
2.若因特殊原因，如紧急任务或突发事件，需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且每日的延长不得超过三小时，每月的延长累计不得超过三十六小时。
二、
延长工作时间有哪些法律规定
《劳动合同法》明确规定了用人单位延长工作时间的法律要求。
1.根据该法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
2.对于特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
这些规定旨在确保劳动者的权益得到保障，防止过度劳动对劳动者身体健康造成损害。
三、
何种特殊情形下可延长工时
文庄律师网提醒，在特定情况下，延长工作时间可以不受一般规定的限制。根据《劳动合同法》第四十二条，这些特殊情形包括：
1.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.以及法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，用人单位可以延长工作时间，以应对紧急情况或保障公众利益。然而，这并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需遵守保障劳动者身体健康的基本原则。
