导读：
工资拖着不发劳动仲裁会依法处理，流程包括：一年内向劳动仲裁委员会提交书面申请和证据，委员会五日内审查并安排开庭，仲裁庭组织调解或四十五日内作出裁决。
一、
工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样
当面临工资拖欠不发的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体的处理流程如下：
1.劳动者需要在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书和相关证据。申请书应明确劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由。
2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查。如果符合受理条件，将通知申请人并安排开庭时间。
3.在仲裁过程中，仲裁庭会组织双方进行调解，力求达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将在受理之日起四十五日内作出裁决。
4.需要特别注意的是，根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，劳动者在申请仲裁时应确保申请书的格式和内容符合法定要求，并保留好相关证据材料以备后续使用。
二、
劳动仲裁如何申请和处理
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下步骤进行：
1.了解劳动仲裁的适用范围和条件，确保自己的情况符合劳动仲裁的受理要求。
2.准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
3.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费用。
4.在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和调解工作，如实陈述事实并提供相关证据。
5.如果调解不成，等待仲裁庭在法定期限内作出裁决，并履行裁决结果。
6.劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，如果符合受理条件将通知申请人并安排开庭时间。在仲裁过程中，仲裁庭会秉持公正、公平、合法的原则进行调解和裁决。
三、
未签劳动合同欠薪怎么办
如果劳动者与用人单位未签订劳动合同且面临欠薪问题，可以通过以下途径解决：
1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。
2.向当地劳动监察机构投诉。劳动者可以向当地劳动监察机构投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付工资并签订书面劳动合同。
3.申请劳动仲裁。如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资。
