导读：
哺乳期内合同到期公司不续签女职工可要求继续履行合同或支付经济赔偿金，若公司拒绝支付经济赔偿金或继续履行合同，女职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
一、
哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办
1.当女职工在哺乳期内面临劳动合同到期而公司不续签的情况时，首先需明确的是，根据法律规定，公司在此时是不能单方面终止合同的。
2.这意味着，即使合同到期，哺乳期内的女职工劳动合同应自动延续至哺乳期期满。因此，女职工在哺乳期内仍享有原合同的权益和保障。
3.若公司在此期间不续签劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.若公司拒绝支付经济赔偿金或继续履行合同，女职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
哺乳期劳动合同如何自动延续
1.哺乳期劳动合同的自动延续，是指在女职工哺乳期内，即使劳动合同到期，该合同仍将继续有效，直至哺乳期结束。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。在此期间，公司不得单方面解除劳动合同，且劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满。
3.若公司在哺乳期结束后决定不再续签劳动合同，需提前与女职工进行协商，并依法支付相应的经济赔偿金。
三、
公司不续签合同的法律后果
文庄律师网提醒，若公司在女职工哺乳期内不续签劳动合同，将承担相应的法律后果。
1.公司需依法向女职工支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准根据女职工在公司的工作年限和月工资而定，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2.若公司的行为构成违法解除劳动合同，女职工还有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.在劳动争议处理过程中，女职工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也可能因违法解除劳动合同而面临行政处罚或声誉损失等后果。
