导读：
公司倒闭时，员工只能要求补偿而非赔偿，赔偿金额依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
一、
公司倒闭给员工怎么赔偿
当公司面临倒闭时，员工首先需要明确的是，公司倒闭时员工只能要求补偿，而非赔偿。这是因为赔偿通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才会发生。
补偿金额的计算主要依据员工在公司工作的年限。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，按一年计算。
3.如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司倒闭赔偿员工标准
文庄律师网提醒您，公司倒闭赔偿员工的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在确定员工的实际工作时间和月工资后，公司应按照以下标准进行赔偿：
1.员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；
2.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3.如果员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
公司倒闭员工赔偿流程
公司倒闭员工赔偿的流程一般包括以下步骤：
1.公司应首先确定员工的实际工作时间和月工资，以便计算赔偿金额；
2.公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付相应的经济补偿；
3.如果公司未能提前一个月书面通知员工解除劳动合同，那么公司应额外支付一个月的工资作为代通知金；
4.在支付赔偿后，公司应办理相关手续，如与员工签订解除劳动合同协议等；
5.如果公司资产不足以支付全部赔偿款项，那么员工可能无法获得全部赔偿，或者只能获得部分赔偿。
在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，如果员工对公司的赔偿方案有异议，可以通过法律途径进行维权。
