导读：
合同工资与实际工资不符赔偿通常基于劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资计算。如合同工资与实际工资不符，以实际工资为准。
一、
合同工资与实际工资不符赔偿问题按什么算
合同工资与实际工资不符赔偿金额的计算通常基于劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.这意味着，如果合同中的工资标准与实际支付的工资存在差异，那么在计算赔偿金时，应以实际支付的工资为准。
2.具体来说，如果合同工资低于实际工资，而用人单位在解除劳动合同后需支付经济补偿，那么应以实际工资为基准进行计算。
3.如果合同工资高于实际工资，通常情况下，用人单位只需按照合同约定的工资标准支付经济补偿。
4.如果劳动者对赔偿金额产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
二、
合同工资与实际不符合同有效吗
文庄律师网提醒，关于劳动合同工资与实际不符时合同的效力问题，首先需要明确的是，合同的效力并非由当事人自行认定，而是需要通过仲裁或法院的认定。
1.如果劳动合同中的工资标准与实际支付的工资存在差异，这并不一定导致合同无效。
2.如果劳动合同中的工资标准明显低于当地最低工资标准或明显违反公平原则，或者用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订低于实际工资的劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
3.在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动合同的效力，并根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
工资不符赔偿的法律依据
在处理工资不符的赔偿问题时，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条和第四十八条的规定，经济补偿的计算和支付都有明确的法律依据。
2.《劳动合同法》第二十六条也规定了劳动合同无效或部分无效的情形，包括欺诈、胁迫等手段导致的劳动合同无效。这些规定为劳动者在面临工资不符问题时提供了法律保障和维权途径。
