导读：
离职补偿金工作未满12个月要怎么算？未满12个月离职补偿金按年限算，满半年按一年算，支付一个月工资；未满半年支付半个月工资。最高补偿金可超12个月工资，但年限最高不超过十二年。
一、
离职补偿金工作未满12个月怎么算
当劳动者在单位工作未满12个月但满半年时，其离职补偿金的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作未满一年但满六个月的劳动者，其离职补偿金应视为一年计算，即单位应支付一个月的工资作为补偿。
3.而工作未满半年的劳动者，单位应支付半个月的工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
补偿金最高额度
根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退职工的最高补偿金可以超过12个月工资的额度。这主要适用于用人单位主动与员工解除劳动合同或单位原因造成劳动者离职的情况。
1.单位应根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿，同时也对用人单位的支付义务进行了明确和规范。
三、
试用期内离职处理
对于工作两个月仍在试用期的劳动者，其离职处理应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.在试用期内，劳动者可以通过提前三日通知用人单位来解除劳动合同，或者与用人单位协商解除劳动合同。
2.如果用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，劳动者也有权单方面解除劳动合同。这些规定为试用期内的劳动者提供了保障，确保其在合法权益受到侵害时能够依法维护自己的权益。
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