导读：
工伤索赔是劳动者在工作受伤时的法定权利。新正文详细列举了工伤可索赔的情况，包括工作时间内的事故伤害、职业病等，并介绍了视同工伤的特殊情况，提醒劳动者注意工伤认定与申诉期限。
一、
什么情况的工伤可索赔
工伤索赔是劳动者在工作过程中因工作原因遭受伤害时，依法享有的权利。根据相关法律法规的规定，以下情况属于工伤，劳动者可以向用人单位或工伤保险机构提出索赔请求：
1.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于操作机器设备时发生的意外、搬运重物导致的伤害等。
2.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。这包括因阻止违法行为或维护公共利益而遭受的暴力伤害。
4.劳动者患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到机动车事故伤害的，也均属于可索赔的工伤情形。
需要注意的是，除了上述列举的情形外，法律、行政法规还规定了应当认定为工伤的其他情形。劳动者在遭遇工伤时，应当结合具体情况判断是否符合索赔条件。
二、
视同工伤的情形
除了上述明确的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了某些情况下视同工伤的情形。这些情形虽然并未直接发生在工作时间和工作场所内，但由于其特殊性，也被纳入了工伤认定的范畴。
1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。这体现了对职工在维护国家和公共利益中付出努力的认可和保障。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
需要注意的是，视同工伤的情形虽然与明确的工伤情形有所不同，但在认定和待遇上，均按照工伤的相关规定执行。
三、
工伤认定与申诉期限
在发生工伤事故后，及时进行工伤认定是保障劳动者权益的重要步骤。
1.根据相关规定，从受伤之日起一年内要申请工伤认定，过期则无效。
因此，劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位或相关部门提出认定申请。
2.用人单位在事故发生后30天内应向区人社部门申请工伤认定。
3.如果用人单位未在规定时间内申报，劳动者、直系亲属或工会组织可在事故发生1年以内向人社部门提出工伤认定申请。
4.人社部门在受理申请后，一般会在60天内作出是否为工伤的认定结论。
5.即使被认定为工伤，如果未达到国家规定的伤残标准，在进行劳动能力鉴定时，也不能评定伤残等级。
因此，劳动者在申请工伤认定时，应同时了解相关伤残标准，以便更好地维护自己的权益。
6.对于工伤认定结果有异议的劳动者，可以在规定时间内向相关部门提出申诉，申诉的具体流程和要求，劳动者可咨询当地人社部门或专业律师进行了解。
工伤认定流程复杂吗？别担心，文庄律师网为您提供专业的法律咨询和解答。如果您还有疑问，随时联系我们，我们会为您提供帮助。
