导读：
工伤保险待遇支付条件包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、外出工作受伤等。待遇涵盖医疗、伤残、工亡补助。法律依据为《工伤保险条例》。
一、
工伤保险待遇支付的条件是什么
工伤保险待遇支付的条件主要包括以下几点：
1.职工必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也都符合享受工伤保险待遇的条件。
5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也属于工伤保险待遇支付的条件。
二、
工伤保险具体待遇
工伤保险的具体待遇主要包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和工亡待遇。
1.在工伤医疗待遇方面，职工因工作原因受伤所需的治疗费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
工伤职工在住院治疗期间，还可享受住院伙食补助费和因公出差标准的交通、食宿费用报销。对于需要进行康复性治疗的工伤职工，符合条件的康复费用也将由工伤保险基金支付。
2.在工伤伤残待遇方面，根据《工伤保险条例》的规定，工伤伤残待遇分为不同等级的伤残待遇。
对于五级至十级伤残的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
3.工亡待遇方面，职工因工死亡后，其遗属可享受从工伤保险基金中支付的三项待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
这些待遇旨在保障遗属的基本生活需求，体现了对因工死亡职工的尊重和关怀。
三、
工伤认定的法律依据
工伤认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》等法律法规。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
2.该条例还明确了工伤认定的程序和标准，包括工伤认定的申请、受理、调查和审核等环节，以及工伤认定的条件和标准。
这些法律依据为工伤认定提供了明确的指导和规范，保障了工伤职工的合法权益。
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