导读：
上下班途中受伤是否属于工伤认定范围？上下班途中受伤是否算工伤，需依据具体情况而定。只有在满足特定条件时，受伤才能被认定为工伤。本文详细解读了工伤认定的法律规定。
一、
上下班途中受伤是属于工伤认定范围吗
上下班途中受伤是否属于工伤认定范围，需视具体情况而定。
1.根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
2.但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。因此，上下班途中受伤，只有在满足特定条件时，才能被认定为工伤。
二、
工伤认定的法律规定
根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，工伤认定主要基于以下情形：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；
2.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害等。
然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些法律规定为工伤认定提供了明确的法律依据。
三、
如何提交工伤申报
1.在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.在提交工伤认定申请时，应准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4.工伤认定申请表应详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。这些材料的准备和提交是工伤申报的重要步骤，对于保障职工权益具有重要意义。
工伤认定还有哪些需要注意的？如果您有法律上的疑问或需要帮助，欢迎随时在文庄律师网上提问，我们为您解答。
