导读：
被公司开除的记录可能会计入人事档案，若公司在解除劳动合同时已向人力资源和社会保障局报备。但双方可协商以辞职方式报备，避免显示辞退原因。
一、
被公司开除会有记录到人事档案吗
被公司开除的记录有可能会被记录在人事档案中。
1.被公司开除的记录是否会记录在人事档案中，取决于公司的具体操作以及是否在人力资源和社会保障局进行了相应的报备。
2.如果公司在解除劳动合同时按照辞退的原因进行了报备，那么在员工打印就业失业登记证时，会显示员工离职的原因为辞退。
3.员工和单位之间可以通过协商，让单位按照员工辞职的方式进行报备，从而避免显示辞退的离职原因。所以，员工在离职前应与单位进行充分的沟通，明确离职原因和报备方式。
二、
开除后档案中如何记录离职
1.在员工被开除后，如果单位按照辞退的原因进行了报备，那么离职记录中通常会明确标注为“辞退”。这种记录可能会对员工未来的求职和职业发展产生一定的影响。
2.但具体影响程度还需视行业规定和用人单位的要求而定。为了避免不必要的麻烦，员工在离职前应与公司协商好离职原因和报备方式，确保离职记录的准确性。
三、
解除劳动合同后档案保存多久
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.这意味着，在解除劳动合同后，用人单位需要保存劳动合同文本至少二年时间。在这二年期间，劳动合同文本可能会被用于解决与离职员工之间的劳动争议或纠纷。
文庄律师网提醒，员工在离职后也应妥善保管自己的劳动合同文本和相关证据材料，以备不时之需。
