导读：
北京公司拖欠工资，投诉举报的方法是先确认劳动关系，协商无果可携证据至劳动局投诉或申请劳动仲裁。受害人可依据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》第七十七条等相关法律法规进行投诉和维权。
一、
北京公司拖欠工资该如何投诉举报
北京公司拖欠工资，投诉举报的措施如下：
1.受害人首先应当确认与单位之间的劳动关系事实，这包括但不限于工资单、考勤记录及工作过程中的文件记录等，一旦劳动关系得到确认，受害人可尝试与雇主协商，要求补发工资。
2.若协商无果，受害人可携带相关证据材料前往北京市劳动局进行投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
3.若拖欠工资数额较大，受害人还有权聘请律师，通过法律诉讼途径追讨被拖欠的工资。
二、
北京公司拖欠工资申请仲裁流程
在北京，若公司拖欠工资且协商无果，受害人需按照以下流程申请劳动仲裁：
1.提交书面仲裁申请，并依据被申请人人数准备相应副本，仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由，同时附上相关证据材料。
2.若书写仲裁申请存在困难，受害人可选择口头申请，由劳动仲裁委员会记录并告知对方当事人，劳动仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并通知申请人。
3.若决定受理，将通知双方进行仲裁程序；若不予受理，将书面说明理由，仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受此限制。
三、
北京公司拖欠工资投诉法律依据
文庄律师网提醒你，针对北京公司拖欠工资的问题，受害人可依据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》第七十七条等相关法律法规进行投诉和维权。
1.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
2.《劳动法》第七十七条则明确了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼等。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十八条详细规定了申请劳动仲裁的具体要求和流程，为受害人提供了明确的法律指引。
