导读：
离职后公司不给转移社保，劳动者可投诉劳动监察部门，申请仲裁，若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的社保权益。
一、
离职后公司不给转移社保怎么办
离职后，如果公司不给转移社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监察，并责令其在限期内为劳动者办理社保关系转移手续。
2.劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。
3.若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的社保权益。
二、
离职转社保可采取的法律途径
文庄律师网提醒，在离职并希望转移社保的过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来保障自己的权益。
1.根据第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.如果公司不履行这一义务，劳动者除了上述的投诉和仲裁途径外，还可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
这些法律途径将为劳动者提供有效的保障，确保他们在离职后能够顺利转移社保关系。
三、
公司拒绝转社保的法律后果
对于公司拒绝为离职员工转移社保的行为，将承担相应的法律后果。
1.劳动监察部门在接到投诉后，将依法对公司进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。
2.在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，将支持劳动者的诉求，责令公司限期办理社保关系转移手续，并可能要求公司承担由此产生的经济损失和法律责任。
3.公司的违法行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，不利于其长期发展。
因此，公司应当严格遵守法律法规，为离职员工及时办理社保关系转移手续。
