导读：
工资被老板无理扣钱，先沟通协商，明工资依据，询扣钱因由。固定工资须全额发，错误非扣薪由。依法维权，保障权益不受损。在协商处理老板扣工资的过程中，员工应当保持理性与耐心，采取积极的沟通策略。
一、
工资被老板无理扣钱怎么办
工资被老板无理扣钱的情况时，员工首先应当保持冷静，并采取以下一系列措施来维护自身权益：
1.首要步骤是与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。在此过程中，员工应明确工资计算与发放的依据，确保对克扣工资的情况有清晰的认识。
2.要勇于询问克扣工资的具体原因，并依据相关法律法规，明确指出工资是不可随意扣罚的，特别是固定工资部分，必须按照出勤天数全额发放，即使员工在工作中出现错误，也不能成为扣减工资的理由。
二、
如何协商处理老板扣工资
在协商处理老板扣工资的过程中，员工应当保持理性与耐心，采取积极的沟通策略。
1.要清晰地表达自己的诉求和立场，指出克扣工资的不合理性和违法性。
2.可以提出具体的解决方案，如要求公司立即补发被扣的工资，或者调整工资计算方式以避免未来再次发生类似情况。
3.可以寻求公司内部相关部门或领导的帮助和支持，共同推动问题的解决，在协商过程中，员工应当保留好相关证据和记录，以便在必要时进行维权。
三、
老板扣工资如何投诉举报
文庄律师网提醒你，如果协商无果，员工可以采取投诉举报的方式来维护自身权益。
1.可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，并提供个人身份信息以便调查处理。
2.还可以前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉举报，这些专业机构会依法对克扣工资的违法行为进行调查处理，并采取相应的处罚措施。
3.在投诉举报时，员工应当提供详实的证据和资料以支持自己的主张，包括工资单、劳动合同、出勤记录等。
4.如果最终仍未能解决问题，员工还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。
