导读：
周日加班不去，一般不算旷工。是否旷工需看周日是否为工作日，标准工时制下周六周日为休息日，员工无正常工作安排且公司无特别加班要求时，不去加班不算旷工。
一、
周日加班不去算旷工吗
周日加班不去不算旷工。
1.具体来说，是否构成旷工，首先要看周日是否属于正常工作日。在标准工时制度下，周六周日通常被视为休息日，而非工作日。
2.如果员工在周日没有被安排正常工作，且公司没有特别的加班要求或协议，那么员工选择不去加班，就不能被视为旷工。
3.如果公司的工时制度或劳动合同中明确规定了周日为工作日，或者公司因特殊原因要求员工在周日加班，并且员工事先知晓并同意，那么员工在周日不去加班就可能构成旷工。
二、
周日加班的工资如何计算
文庄律师网提醒，周日加班的工资计算方式通常为支付2倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得相应的经济补偿。
1.具体来说，根据我国相关法律法规的规定，休息日（包括周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.这是因为，休息日是劳动者进行休息和恢复体力的时间，如果用人单位需要劳动者在休息日工作，就应当支付更高的工资报酬以作为补偿。
3.在实际操作中，周末加班工资的具体计算方式可以根据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定。具体计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数。
三、
周日加班不去的法律后果
周日加班不去的法律后果主要取决于公司的工时制度、劳动合同约定以及公司的内部管理规定。
1.在一般情况下，如果周日不属于正常工作日或公司没有特别的加班要求，员工选择不去加班并不会产生严重的法律后果。
2.如果公司明确规定了周日为工作日或员工在事先知晓并同意的情况下选择了不去加班，那么员工可能会面临一些公司内部的管理处罚，如警告、罚款等。
3.如果公司的内部管理规定或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下必须加班且不得拒绝，那么员工拒绝加班可能会被视为违反公司规定或劳动合同约定，从而引发一些法律纠纷。
