导读：
私人老板辞职不让走的，劳动者可直接离职走人。转正后应提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知，即可解除合同。《劳动合同法》保障劳动者权益，通知期满后可离职。
一、
私人老板辞职不让走怎么办
私人老板辞职不让走时，劳动者有权直接走人。
如果劳动者已经转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便单位领导不签字批准，劳动者也有权在通知期间届满后离开原单位。
二、
辞职时老板拒绝如何处理
当劳动者提出辞职而老板拒绝时，劳动者应再次强调自己的离职意愿，并指出已按照法律规定提前通知了用人单位。
1.如果单位依然不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
2.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。其中，当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
三、
老板不让走且欠薪怎么解决
文庄律师网提醒，面对老板不让走且欠薪的情况，劳动者同样可以依据法律规定来维护自己的权益。对于欠薪问题，劳动者可以通过多种途径来解决：
1.向劳动监察大队投诉，用人单位违反国家规定拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉；
2.申请劳动仲裁，当双方无法协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.向法院起诉，如果仲裁裁决未能满足劳动者的要求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼；
4.申请支付令，用人单位拖欠工资的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
