导读：
劳动法中，非全日制的意思是按小时计酬的特殊用工方式，日工作时间不超4小时，周累计不超24小时。需遵循劳动法，保障劳动者权益，工资标准不低于最低小时工资，支付周期不超15日。
一、
劳动法非全日制什么意思
劳动法规定中，非全日制是指以小时计酬为主的一种特殊用工形式。
1.非全日制用工的形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.非全日制用工方式给人一种类似小时工的直观感受，但实际上，非全日制用工同样需要遵循劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
3.非全日制劳动者的小时工资标准由用人单位按双方约定的工资标准支付，但这一标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，该标准还包含了用人单位为劳动者交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
4.非全日制用工支付工资的周期最长不得超过十五日。
二、
非全日制用工合同签订方法
对于非全日制用工合同的签订，主要遵循以下具体规定：
1.由于非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，无论劳动者是否已与其他单位订立劳动合同，只要企业使用了非全日制劳动者，都必须与该劳动者签订劳动合同。
2.非全日制用工的劳动合同一般应以书面形式订立。
(1)若劳动合同期限在一个月以下，且经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。
(2)但需注意，若劳动者提出订立书面劳动合同的要求，企业应满足其需求，与其签订书面劳动合同。
3.若企业使用的非全日制劳动者由依法成立的劳务派遣组织派遣，则劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同，企业则只需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。
三、
非全日制劳动合同内容
文庄律师网提醒你，非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但合同中必须包含以下五项必备条款，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件。
1.由于非全日制用工的工作时间和合同期限相对较短，因此劳动合同中不得约定试用期。
2.双方还可以协商确定合同的终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期，一旦在合同中约定了这些条件，劳动合同的终止将按照合同约定办理。
3.若合同中未约定终止劳动合同的提前通知期，则在合同履行过程中，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
4.非全日制用工的劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所区别，但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。
