导读：
拖欠工资一般可以随时找劳动局，因拖欠工资属违法，与时间长短无关。劳动者有权要求按时支付，未履行者可投诉或仲裁。根据我国《劳动法》的相关规定，工厂拖欠工资的行为一旦超出法定的工资支付周期，即构成违法行为。
一、
拖欠工资一般多久可以找劳动局
拖欠工资一般随时可以找劳动局，这是因为拖欠工资本身就是一种违法行为，与拖欠的时间长短无关。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或法律规定的时间支付工资，若用人单位未能履行此义务，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
二、
拖欠工资申请仲裁的流程
当劳动者决定通过仲裁方式解决拖欠工资问题时，需遵循以下流程：
1.劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料；
2.仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内（通常为五日内）决定是否受理该申请，并通知双方当事人；
3.仲裁庭将组织双方当事人进行调解或开庭审理，并在法定期限内（一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日）作出裁决；
4.若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。
三、
工厂拖欠工资多久算违法
文庄律师网提醒你，根据我国《劳动法》的相关规定，工厂拖欠工资的行为一旦超出法定的工资支付周期，即构成违法行为。
1.“按月支付”的工资原则要求用人单位在自然月结束的30天内完成工资的结算与支付。
2.若工厂超过此期限仍未支付员工工资，即可视为拖欠工资，属于违法行为，劳动者在面对此类情况时，有权通过法律途径追讨自己的应得工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。
