导读：
工厂不让辞职，劳动者可提前三十日向工厂人事提交离职申请书，这是《劳动合同法》赋予的权利。三十天届满，劳动关系依法解除，劳动者有权离职。
一、
工厂不让辞职咋办
面对工厂不让辞职的情况，劳动者有明确的法律途径可循，具体如下：
1.劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。这一步骤是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定执行的，即劳动者享有提前通知并解除劳动合同的权利。
2.在提交离职申请书后的三十天届满时，劳动者与工厂的劳动关系即视为依法解除，无论工厂是否同意，劳动者都有权离职。
3.如果工厂在此期间违反了劳动法规定，如延长工作时间超过法定限度（每月累计不得超过36个小时），劳动者不仅有权离职，还可以要求工厂支付相应的加班工资。
二、
如何依法提交离职申请
文庄律师网提醒，依法提交离职申请是劳动者离职过程中的重要一环。
1.员工应当提前三十天（试用期内提前三天）将书面的《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这一步骤不仅体现了劳动者的离职意愿，也是后续办理离职手续的依据。
2.在提交离职申请时，劳动者应当注意以下几点：
(1)确保离职申请书的内容真实、明确，表达离职的意愿和原因；
(2)保留好提交离职申请书的证据，如收据或电子邮件记录等；
(3)与人事行政部保持良好的沟通，了解离职手续的具体流程和要求。
三、
办理辞职的具体流程
办理辞职和离职的流程通常包括以下几个步骤：
1.提交离职申请并领取离职手续表**：员工需将书面的《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
2.离职面谈：人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。这一步骤有助于企业了解员工离职的真实原因，以便改进管理。
3.办理相关手续：离职员工需按照离职手续表上的要求，依次办理各项手续。包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，以及财务部门的清算和签字确认。
4.出具离职证明：在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
5.办理社保和公积金转移：人事行政部还需安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
6.结清工资和办理失业保险待遇：人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，还需到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并结清离职员工的工资。
以上就是办理辞职和离职的具体流程，希望能够帮助劳动者顺利离职并保障自身权益。
