导读：
拖欠工资一个支付周期就可以告。首选友好协商，但若用人单位拖欠且证据确凿，劳动者有权即刻申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
一、
拖欠工资多久能告
拖欠工资超过一个支付周期即可投诉或起诉。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1.虽然首选的方式是尝试与公司进行友好协商解决，但根据相关法律规定，只要用人单位存在拖延工资的行为，并且劳动者掌握了相应的证据，那么劳动者就有权申请仲裁。
2.《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
二、
拖欠工资的起诉金额
文庄律师网提醒，拖欠工资的起诉金额并没有明确的限制，不论拖欠的金额是多少，劳动者都可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时也可以向工会寻求救济。
1.根据相关法律法规，劳动者的合法权益一旦受到侵害，他们就有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2.劳动仲裁的一般流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段，劳动者需要按照这些步骤来申请仲裁。
3.工会也在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会会依法给予支持和帮助。
三、
拖欠工资多久算违法
拖欠工资的行为，只要发生就是违法的，不论拖欠的时间长短。法律规定，工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。
《劳动法》第九十一条对此有明确规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
