导读：
雇主责任险和工伤可以一起赔偿。根据法律规定，工伤由保险基金支付，雇主责任险由雇主承担，两者性质、主体不同，可同时申请以保障员工权益。
一、
雇主责任险和工伤可以一起赔偿吗
面对雇主责任险与工伤保险的赔偿问题，答案是肯定的，两者可以同时赔偿给员工。这是因为雇主责任险与工伤保险在性质、赔偿主体及范围上存在差异。
1.工伤保险通常由保险公司根据工伤鉴定结果支付赔偿金，且这些赔偿金不由用人单位直接承担，而是由工伤保险基金支付。
2.而雇主责任险则更多地体现了雇主对员工在工作期间可能遭受的意外伤害所承担的责任。
因此，当员工发生工伤时，可以依据相关规定同时申请工伤保险和雇主责任险的赔偿，以保障自身权益。
二、
工伤后工伤保险可补交吗？
文庄律师网提醒，对于工伤后工伤保险是否可以补交的问题，答案是可以的。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，即使员工在发生工伤时未参加工伤保险，用人单位仍有机会进行补缴。
2.补缴后，工伤保险基金和用人单位将依照条例规定支付新发生的费用。
这一规定为那些未及时为员工缴纳工伤保险的用人单位提供了补救的机会，同时也保障了员工的工伤保险权益。
三、
工伤和意外险可否双赔？
关于工伤和意外险是否可以双赔的问题，同样得到了肯定的回答。
1.人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险作为商业保险，与工伤保险在性质上并不冲突，因此可以同时存在并享受赔偿。
2.当员工发生工伤时，如果同时购买了意外险，那么可以在获得商业保险赔偿的同时，继续享受工伤保险待遇。
3.用人单位不能以员工已获得意外险赔偿为由拒绝支付工伤保险待遇，员工有权同时获得这两种赔偿。
这一规定旨在更加全面地保障员工的合法权益，避免因单一保险制度可能带来的保障不足问题。
