导读：
没买社保的，十级工伤待遇由单位全额承担。《工伤保险条例》规定，治疗费、伤残津贴等费用应由用人单位支付，确保劳动者权益。补缴后新增费用，工伤保险基金与单位共担。
一、
没买社保十级工伤怎么赔
对于未购买社保的劳动者，若其不幸遭受工伤并被评定为十级伤残，所有符合条例规定的工伤保险待遇项目与标准，应由用人单位全额承担。
1.无论是治疗费用、伤残津贴还是其他相关费用，都应由用人单位负责支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。
2.若用人单位后续补缴了工伤保险，则对于新增产生的相关费用，如后续的康复治疗费用等，应由工伤保险基金与用人单位共同分担。但在此之前，即补缴行为发生之前，所有费用仍由用人单位单独承担。
二、
单位未缴工伤保险如何处罚
文庄律师网提醒，针对用人单位未依法参加工伤保险并缴纳保险费的行为，《工伤保险条例》第六十二条做出了明确的处罚规定。
1.社会保险行政部门将责令该单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
2.从欠缴之日起，还将按日加收万分之五的滞纳金，以作为对用人单位逾期未缴费的惩罚。
3.若用人单位在规定的期限内仍未补缴，将面临更为严厉的处罚，即被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
这一规定旨在强化用人单位的参保意识，确保每一位劳动者都能享受到工伤保险的保障，同时也体现了法律对于未履行法定义务的用人单位的严厉制裁。
三、
补缴工伤保险后费用如何分担
对于已经补缴了工伤保险的用人单位，其后续产生的相关费用将按照《工伤保险条例》的规定进行分担。
1.具体而言，对于新发生的费用，如因工伤复发而产生的医疗费用、康复费用等，将由工伤保险基金和用人单位共同承担。分担的具体比例和方式将依据条例中的相关规定执行。
2.值得注意的是，补缴工伤保险并不意味着用人单位可以免除之前未缴费期间的所有责任。对于补缴前的费用，如已发生的医疗费用、伤残津贴等，仍应由用人单位全额承担。
因此，用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，以避免因未缴费而带来的不必要的法律责任和经济负担。
