导读：
解除劳动合同结算工资的时间是在解除时即应付清。实际结算时间依地方法规或企业惯例，如浙江5日内、广东当日，无规定则按常规周期，但需合理时间内完成。
一、
解除劳动合同多久结算工资
解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，结算工资。
1.这意味着，在双方劳动关系解除或终止的那一刻起，用人单位即负有立即结算并支付劳动者应得工资的责任。
2.“时”并非严格限定于“当天”，而是一个合理的时间段，具体时长可能依据地方性法规或企业惯例而有所不同。
3.若无特别规定，用人单位可遵循常规工资发放周期，但应确保在合理时间内完成结算。
二、
解除劳动后工资支付时限
关于解除劳动后工资支付的时限，关键在于理解“时”的灵活性。
1.它不仅仅局限于合同解除或终止的即刻，而是允许一个合理的缓冲期。这一时限的设定，既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的运营实际。
2.劳动者应关注当地法律法规的具体规定，以及企业的内部制度，确保自身权益不受侵害，企业也应积极履行支付义务，避免因拖延支付而引发不必要的法律纠纷。
三、
单位拖欠工资该如何处理
文庄律师网提醒你，面对单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确拖欠原因及支付计划。在协商过程中，劳动者应了解相关法律法规，做到有理有据，避免情绪化冲突。
2.向劳动行政部门投诉：
(1)若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调解或责令单位限期支付。
(2)根据《劳动合同法》第八十五条，单位逾期不支付工资的，还需承担额外的赔偿责任。
3.解除合同并获取经济补偿：劳动者有权因单位未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，并要求单位按法定标准支付经济补偿。
4.申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可直接向人民法院申请支付令，或通过诉讼途径要求单位支付拖欠的工资，在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，劳动者在面对单位拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、解除合同等多种途径寻求解决之道。
