导读：
工作三个月未签合同辞退，员工可申请二倍工资赔偿。依据劳动合同法条例，用人单位超一个月未签书面合同需支付两倍工资，并补签合同。员工可依法维权。
一、
工作三个月未签合同辞退怎么赔偿
工作三个月未签合同辞退，赔偿方式如下：
1.申请第二个月至第三个月的二倍工资作为赔偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的。
2.法律明确指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付劳动者两倍工资，并应补订书面劳动合同。
3.若用人单位未履行此义务，员工可依法要求赔偿，维护自身合法权益。
二、
未签合同辞退的法律依据
未签合同辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例。
1.该法明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了未订立书面劳动合同的法律后果。
2.当用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同时，不仅需承担支付二倍工资的责任，还可能面临其他法律制裁。
3.若用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，劳动者还有权要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、
未签合同被辞如何计算赔偿
未签合同被辞退的赔偿计算，首先需确定应支付的二倍工资部分，即员工工作满第二个月至第三个月的工资总额的两倍。
1.若符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿或赔偿金的情形，还需按照该法第四十七条的规定计算经济补偿。
2.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，若劳动者在劳动合同解除或终止前的工作时间不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
文庄律师网提醒你，这样，员工就能根据具体情况，合理计算出自己应得的赔偿金额。
