导读：
试用期不合格一般需要提前三工作日告知员工辞退。用人单位应在试用期满前评估员工表现，决定辞退后须及时书面告知，避免法律风险。
一、
试用期不合格需要提前多久告知员工辞退
1.针对试用期不合格员工辞退的告知时间，依据现行法律法规规定，用人单位必须提前三个工作日向员工发出试用期不合格的通知。
2.在试用期届满前，用人单位应当完成对员工表现的评估，并在此期限内作出是否继续雇佣的决定。
3.若决定辞退，则需及时以书面形式通知员工，确保员工有足够的时间进行工作交接或寻求其他就业机会。否则，用人单位可能面临支付替代通知金及经济补偿的风险。
二、
试用期不合格能否延长
文庄律师网提醒，关于试用期不合格后是否能延长试用期期限的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，答案是否定的。
1.试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的过程，其期限在劳动合同中已明确约定，且受到法律的严格限制。
2.一旦试用期结束，且劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应当依据法律规定解除劳动合同，而不能通过延长试用期的方式继续考察。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，任何试图通过延长试用期来规避法律义务的行为都是不被允许的。
三、
试用期不合格的法律条款
关于试用期不合格的法律条款，主要体现在《劳动合同法》的第三十九条和第十九条中。
1.第三十九条明确规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2.而第十九条则对试用期的期限进行了详细规定，并强调了试用期只能约定一次的原则。
这些法律条款为试用期不合格员工的处理提供了明确的法律依据，保障了用人单位和劳动者的合法权益。也提醒我们在处理试用期相关问题时，必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。
