导读：
员工不服从公司调动被辞退有可能是合法的，合法性需视情况。若员工不胜任且不接受调配，公司可合法辞退，但需遵循法规如《职业病防治法》。未履行告知或协商变更合同，则辞退可能违法。
一、
员工不服从公司调动被辞退合法吗
员工不服从公司调动被辞退可能合法，需根据具体情况分析。
1.若员工确实无法胜任现有岗位且不接受其他合理调配，公司有权依据相关规定进行辞退。
2.但值得注意的是，公司在调动岗位时，必须遵循相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等，确保员工知悉可能产生的职业病危害及防护措施，并协商变更劳动合同相关条款。
3.若公司未履行告知义务或未与员工协商变更劳动合同，则不得因此解除或终止劳动合同。
因此，员工不服从未经合法程序调整的岗位调动而被辞退，可能涉及违法解雇的问题。
二、
员工拒绝调岗的合法权利有哪些？
员工在面对不合理的岗位调动时，享有一定的合法权利。
1.员工有权要求公司明确调动岗位的具体原因、新岗位的职责、工作环境及待遇等关键信息。
2.若员工认为调动对其健康、安全或职业发展构成不利影响，且公司未能提供充分的保障措施，员工有权拒绝调动。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在拒绝调岗时，应确保自己的行为不违反合同约定或公司规章制度，以免承担违约责任。
三、
员工被违规辞退如何申请赔偿？
文庄律师网提醒你，若员工认为自己被违规辞退，可通过以下途径申请赔偿：
1.与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。
2.协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司解雇行为违法并承担相应责任。
3.仲裁裁决后，若双方仍对裁决结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
在申请赔偿时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、调动通知、解雇通知、工资单、银行流水等，以证明自己的主张，赔偿金额一般包括经济补偿金、赔偿金以及因公司违规解雇造成的其他损失。
