导读：
公司辞退员工的法律程序是先通知工会并说明理由，再正式送达解除劳动合同通知，确保员工知晓，以防法律风险。劳动合同中约定离职违约金是违法的。
一、
公司辞退员工怎么做
当公司决定辞退员工时，必须遵循一定的法律程序和步骤以确保合规性：
1.用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，这是保障员工权益的重要环节。
2.用人单位需确保将解除劳动合同的决定正式送达劳动者，此步骤至关重要，因为若无法证明劳动者已收悉该通知，将可能导致劳动仲裁时效的无限延长，增加用人单位的法律风险。
3.在具体操作上，解除劳动关系应遵循以下程序：
(1)由解除决定人（单位主管或劳动者）递交解除申请书；
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报上级审批；
(3)通知员工所在部门及员工本人办理工作交接并交回公司财产；
(4)与员工结算工资、福利及其他未了事宜；
(5)员工在结算完毕后签字确认；
(6)为员工办理团、工会组织关系和档案的转移手续；
(7)还需为员工办理社会保险和公积金的转移手续；
(8)为员工开具《解除劳动合同证明》，以完成整个辞退流程。
二、
劳动合同能否约定离职违约金
文庄律师网提醒，关于劳动合同中是否可以约定离职违约金的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动合同中约定离职违约金是违法的。
1.劳动者在签订劳动合同后，无论合同期限如何，均享有解除劳动合同的权利。除非存在服务期或竞业限制等特殊情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
3.当然，对于接受了用人单位特殊培训或负有保密义务的劳动者，双方可在合同中约定服务期和竞业限制条款，并据此设定合理的违约金，以维护双方的合法权益。
三、
辞退员工后需办理哪些手续
辞退员工后，为确保双方权益得到妥善处理，用人单位需完成一系列后续手续。
1.需与员工进行工作交接，确保公司财产和资料的完整性；
2.需与员工结算工资、福利及其他未了事宜，并确保员工在相关财务手续上签字确认；
3.还需为员工办理团、工会组织关系和档案的转移手续，以及社会保险和公积金的转移手续；
4.需为员工开具《解除劳动合同证明》，作为双方劳动关系解除的正式文件。
