导读：
个体工商户雇佣员工需签合同。依据《劳动法》等法规，个体工商户与雇员建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，以明确双方权益与职责，保障双方利益。
一、
个体工商户需要与雇员签订合同吗
个体工商户在雇佣员工时，确实需要与雇员签订合同。
1.根据《中华人民共和国劳动法》、以及《促进个体工商户发展条例》的相关规定，无论是私营企业还是请帮手带学徒的个体工商户，都应当通过签订劳动合同来与劳动者建立正式的劳动关系。
2.这是保障双方权益、明确双方职责与义务的重要举措。劳动合同法也明确指出，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
二、
个体户不签劳动合同的后果
文庄律师网提醒，若个体户未依法与雇员签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。
1.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.不签劳动合同还可能影响劳动关系的稳定性和雇员的权益保障，给双方带来不必要的纠纷和损失。
因此，个体户应当严格遵守法律规定，及时与雇员签订书面劳动合同。
三、
劳动关系与劳务关系差异
劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著差异。
1.从主体来看：
(1)劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方则是符合劳动法所规定条件的用人单位；
(2)而劳务关系的主体则不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，甚至可能涉及两个以上的主体。
2.在关系性质上，劳动关系中存在着管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系则更多是基于双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3.从关系的稳定性来看，劳动关系通常较为稳定，反映了一种持续的生产资料、劳动者与劳动对象之间的结合关系；而劳务关系则往往表现为一次性或临时性的工作关系，以完成特定工作为目的。
