导读：
公务员旷工是会受到相应处理影响的，违反纪律或遭警告、记过等处分，严重者可能辞退，影响未来职业。公务员因旷工被辞退后，通常不能领取失业金。
一、
公务员旷工是否会受到相应处理影响
公务员旷工确实会受到相应的处理影响。
1.公务员作为公职人员，其行为需严格遵守单位规章制度及国家相关法律法规。
2.旷工行为直接违反了劳动纪律，可能导致用人单位依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、记过、降职、撤职乃至辞退等。
3.旷工被辞退后，对公务员个人今后的职业生涯也将产生不利影响，如再就业时可能因旷工记录而遭到用人单位的拒绝。
二、
公务员旷工辞退有何后果
文庄律师网提醒，公务员因旷工被辞退的后果是多方面的。
1.旷工离职会影响公务员的社保、档案、信贷、按揭等需要劳动合同或解除劳动合同证明的事项，可能导致一系列的实际问题。
2.从职业发展的角度看，旷工被辞退的公务员在寻找新工作时，可能会因这一不良记录而面临困难，许多用人单位在招聘时会对此类情况进行严格审查。
3.旷工被辞退还可能对公务员的个人声誉和形象造成负面影响，进而影响其社会交往和职业发展。
三、
公务员旷工被辞能领失业金吗
公务员因旷工被辞退后，通常不能领取失业金。
1.根据《社会保险法》的相关规定，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业的条件。而公务员因旷工被辞退，显然属于个人主动放弃工作岗位，不符合非因本人意愿中断就业的条件。
2.公务员在旷工被辞退后，无法享受失业保险待遇，也无法领取失业金。
