导读：
违反劳动法休息时间的，劳动者应先确认违规情况，再向劳动行政部门投诉，维护自身权益。劳动者应妥善保管与工作时间和休息时间相关的证据，如加班通知、工作时间表、打卡记录等。
一、
违反劳动法休息时间怎么办
面对单位违反劳动法关于休息时间的规定，劳动者应明确自身的工作时间和休息时间是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
1.若发现单位存在违规行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门或劳动保障监察机构进行投诉。
2.投诉时，劳动者应提供充分的证据，如加班记录、工作时间表等，以证明单位确实违反了劳动法规定的工作时间。
二、
违反劳动法休息时间如何处罚
文庄律师网提醒，根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，将受到法律的制裁。
1.劳动行政部门有权给予用人单位警告，并责令其限期改正。
2.劳动保障行政部门还可以根据受侵害的劳动者人数，按照每人100元以上500元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。
这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法的规定。
三、
劳动者如何维权休息时间被占
当劳动者的休息时间被非法占用时，除了向劳动行政部门投诉外，还可以采取以下措施来维权：
1.保留证据：劳动者应妥善保管与工作时间和休息时间相关的证据，如加班通知、工作时间表、打卡记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2.协商解决：在投诉之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，有时可以达成妥协，避免不必要的法律纠纷。
3.法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或无法自行解决问题，可以寻求法律援助。专业律师将根据法律规定为劳动者提供法律建议和帮助，确保其合法权益得到保护。
4.提起诉讼：在必要的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者应充分展示自己的证据和诉求，争取获得法院的支持和判决。
