导读：
长期工干了三个月不想干了，应提前三十日书面通知单位。明确告知离职意愿，确保单位有时间调整，减少损失。如果劳动者在离职过程中遇到用人单位的违法行为或不合理要求，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、
长期工干了三个月不想干了怎么办
对于长期工在干了三个月之后不想继续工作的情况，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
这样的通知期是为了给用人单位足够的时间来做出调整和安排，以减少因劳动者突然离职而可能带来的工作不便或损失。
二、
如何正确解除长期工劳动合同？
文庄律师网提醒，正确解除长期工劳动合同，需要遵循法律程序，确保双方的权益得到保障。
1.劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职的意愿和原因。
2.在离职前，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成相应的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3.用人单位在收到劳动者的离职通知后，也应当积极配合，为劳动者办理离职手续。劳动者还应当注意保留好与离职相关的证据材料，以备不时之需。
三、
长期工离职有哪些法律注意事项？
在长期工离职过程中，需要注意以下几个法律事项：
1.要确保提前通知期的履行，避免因未提前通知而承担违约责任；
2.要妥善完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失；
3.要关注自身权益的保护，如工资、奖金、加班费等福利待遇的结算和支付情况；
4.要了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和规范性。
此外，如果劳动者在离职过程中遇到用人单位的违法行为或不合理要求，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
