导读：
离职流程没走完，就不算辞职，在实践中影响离职有效性。未办工作交接可能违约，需担责赔偿。建议完成所有离职手续，确保权益。一般来说，劳动者在提出离职后，应当与用人单位协商确定离职时间和交接事宜。
一、
离职流程没走完是不是就不算辞职
离职流程没走完一般不算辞职，在实践中，未完成离职流程，特别是工作交接部分，往往会对离职的有效性产生影响。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当与用人单位办理工作交接手续。
2.如果劳动者在提出离职后未能完成交接工作便擅自离职，可能会被视为违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任，包括可能给用人单位造成的损失进行赔偿。
因此，虽然离职流程未走完并不直接等同于未辞职，但为确保双方权益，建议劳动者在离职前务必完成所有规定的离职手续，包括工作交接。
二、
离职未完成交接能否走人
一般来说，劳动者在提出离职后，应当与用人单位协商确定离职时间和交接事宜。
1.如果双方约定了离职时间并同意在离职前完成交接工作，那么劳动者在未完成交接前擅自离职是不符合约定的。
2.在某些特殊情况下，如用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定方面解除劳动合同，此时即使未完成交接也可以走人。
文庄律师网提醒你，但无论何种情况，劳动者都应当尽量避免因擅自离职给用人单位造成不必要的损失和麻烦。
三、
离职交接的法律规定
文庄律师网提醒你，离职交接是劳动者离职过程中不可或缺的一环，其法律依据主要来自于《劳动合同法》等相关法律法规。
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
这些规定明确了离职交接的主体、内容和时限等要素，为劳动者和用人单位在离职过程中的权益保障提供了法律支撑。
2.离职交接还需要遵循诚实信用、公平合理等原则，确保交接工作的顺利进行和双方权益的平衡。
