导读：
法定假日不给放假是违法的，除非特定情况并支付加班费。劳动者享有休息权，雇主违规可投诉。法定假日加班的补偿应按照不低于劳动者正常工资标准300%的报酬进行支付。
一、
法定假日不给放假违法吗
法定假日不给放假违法，根据国家相关法律法规，法定节假日是劳动者享有的休息权，是保障劳动者身心健康的重要措施。
1.除非在特定情况下，即为了满足企业的生产运营需求，并且经过与工会及劳动者的充分协商后，雇主才有权调配劳动者在法定节假日工作。
2.但即便如此，雇主也必须支付劳动者不低于正常工资标准300%的报酬作为加班薪资。
因此，如果雇主未经协商或未支付加班费就让劳动者在法定假日工作，则违反了劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门进行申诉投诉。
二、
法定假日加班应如何补偿？
法定假日加班的补偿应按照不低于劳动者正常工资标准300%的报酬进行支付，这是根据劳动法等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权和劳动权益。
1.如果雇主需要劳动者在法定假日工作，应当事先与劳动者及工会进行充分协商，并明确告知加班费的计算方式和支付标准。
2.在劳动者加班后，雇主应当及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
三、
不支付加班费有哪些后果？
文庄律师网提醒你，不支付加班费会导致一系列严重的后果。
1.劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉投诉，要求雇主支付拖欠的加班费，如果劳动监察部门认定雇主存在违法行为，将会对雇主进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2.劳动者还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇主支付加班费及相应的赔偿金，不支付加班费还会损害雇主的声誉和形象，影响企业的正常运营和发展。
因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，及时足额支付加班费。
