导读：
合同到期不上班，法律上合法但需慎行。为避免纠纷，建议先完成工作交接，维护职业形象与声誉。最佳处理非直接离职，而是有序过渡。
一、
合同到期不上班合法吗
合同到期不上班合法。合同到期，从法律层面来说，双方合同关系终止，员工确实可以直接选择不上班。
1.但实际操作中，为避免不必要的纠纷和保持良好的职业形象，员工应首先完成工作的交接手续，确保公司的正常运营不受影响。
2.这种做法不仅体现了职业道德，也是对自己职业声誉的维护。因此，虽然合同到期不上班不违法，但并非最佳处理方式。
二、
合同到期后不续约有何规定？
文庄律师网提醒，合同到期后，若双方未达成续约协议，劳动关系即告终止。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工不愿续约时，通常无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
2.若公司降低劳动合同约定条件导致员工不愿续约，则员工有权要求公司支付经济补偿金。这体现了法律对于劳动者权益的保护，同时也要求公司在续约过程中保持公平合理的态度。
三、
合同到期该如何正确离职？
合同到期时，为确保离职过程顺利进行，员工应遵循以下步骤：
1.提前书面通知：员工应以书面形式提前通知公司自己的离职意向，并保留好公司签收或相关人员的签字回执，以作为已履行通知义务的证据。
2.办理工作交接：在离职前，员工应积极配合公司完成工作的交接，包括工作内容的说明、客户资料的移交等，确保公司的业务连续性不受影响。
3.妥善处理离职手续：员工应根据公司规定，及时办理离职手续，如退工单、社保转移等，以维护自己的合法权益。
4.保持良好沟通：在离职过程中，员工应与公司保持良好的沟通，尊重公司的安排和决定，避免因离职而产生不必要的矛盾和纠纷。
