导读：
员工入职后，一个月内需签订劳动合同，确保双方权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，逾期未签，劳动者可索双倍工资，权利离职后一年内有效。
一、
员工入职多久要签订劳动合同
1.针对员工入职后多久需签署劳动合同的疑问，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
2.若用人单位超过一个月仍未与员工签订劳动合同，劳动者有权从第二个月起要求用人单位支付双倍工资作为补偿，且该权利在劳动者离职后一年内均有效，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
二、
劳动合同签订的最少期限
文庄律师网提醒，关于劳动合同签订的最少期限，法律并未设定具体的下限要求。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十三条对劳动合同的类型进行了划分，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同即为一种没有具体终止期限的劳动合同形式，其签订依据在于劳动者和用人单位的协商一致或法定情形的出现。
3.对于固定期限劳动合同，则是由用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的合同类型。
因此，从法律层面看，劳动合同的最短期限并非固定不变，而是取决于双方当事人的协商结果及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
