导读：
骗员工工资，劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，包括罚款、责令支付工资等。员工应收集证据，向劳动监察投诉或寻求法律援助。劳动部门将依法处理，保障员工合法权益。
一、
骗员工工资老板怎么处置
对于老板骗员工工资的行为，这是严重违反劳动法规的欺诈行为。劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，包括罚款、责令支付工资等。员工可以通过以下途径进行维权：
1.向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并依法处理。根据《劳动法》及相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行处罚。
2.寻求法律援助，咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提交充分的证据材料，以证明老板的欺诈行为及自己的损失。
二、
老板克扣工资员工怎样维权
文庄律师网提醒，面对老板克扣工资的情况，员工应坚决维护自身权益，采取以下措施进行维权：
1.与老板进行沟通协商，了解其克扣工资的具体原因及依据。如果沟通无果或老板拒绝支付应得工资，员工可寻求外部帮助。
2.向当地劳动监察部门投诉，提供充分的证据材料以支持自己的主张。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动监察部门的处理结果不满意或老板仍拒绝支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、
老板欠薪不认账该如何处理
当老板欠薪且不认账时，员工应采取以下措施维护自身权益：
1.保留好所有与工资相关的证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
2.向劳动监察部门投诉，并详细陈述老板欠薪不认账的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果劳动监察部门的处理结果不满意或老板仍拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分展示证据材料以证明自己的诉求合理合法。
