导读：
无理由辞退员工，赔偿劳动者二倍补偿金。补偿金按工作年限算，每满一年赔一月工资。不足一年按实际月数算，超六月赔一月，不足赔半月。高薪者按三倍月均工资赔，但上限十二年。
一、
没有正当理由辞退怎么赔偿
没有正当理由辞退赔偿二倍经济补偿金。
1.补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.对于工作不满一年的情况，如超过六个月则按一年计算，支付一个月工资；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，则用人单位需支付双倍于经济补偿的赔偿金。
二、
无故开除员工有哪些法律依据
无故开除员工即指用人单位在没有合法依据的情况下单方面解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
1.员工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。
2.还包括因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等情形，但这些均需提前通知或额外支付工资后解除。
3.对于不得解除劳动合同的情形，如职业病、工伤、医疗期内、孕期哺乳期等，用人单位必须遵守。
因此，无故开除员工缺乏法律依据，属于违法行为。
三、
劳动合同解除的合法情形
文庄律师网提醒，劳动合同解除的合法情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.除了上述提到的因劳动者个人原因或特定情况导致用人单位可以解除合同的情形外，还包括用人单位因生产经营需要裁减人员的情形。
2.此时，需满足一定条件并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门方可实施。
3.法律还规定了用人单位在裁减人员时应优先留用的人员类型。
4.对于特定情形下的劳动者，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、医疗期内等，用人单位不得解除劳动合同。
