导读：
老板欠工资不接电话，报警有用。但劳动者先向劳动局投诉，这是正规解决途径。若用人单位经通知后仍不支付，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，维护自己的合法权益。因此，报警在这种情况下确实有用。
一、
老板欠工资不接电话报警有用吗
老板欠工资不接电话报警在这种情况下是有用的。
1.面对老板欠工资且不接电话的情况，受害人首先应当采取的行动是向当地劳动局投诉。这一步骤是寻求解决欠薪问题的正规途径。
2.根据相关法律法规，劳动局有责任对投诉进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
3.如果经劳动局通知后，用人单位仍不支付，那么受害人确实可以选择报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。
因此，报警在这种情况下是有用的，它可以作为法律手段来维护受害人的合法权益。
二、
如何认定老板无故拖欠工资
文庄律师网提醒，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，我们可以明确无故拖欠工资的认定标准。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即被视为无故拖欠。
2.对于实行周、日、小时工资制的劳动者，以及完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，工资支付也需按照相关协议或合同规定执行。
3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在规定时间内一次付清劳动者工资。
4.值得注意的是，有两种情况不属于无故拖欠工资：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付；
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂延期支付，且延期时间需符合当地劳动行政部门的规定。
三、
遇到老板拖欠工资该怎么办
当遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.及时与用人单位沟通协商，了解拖欠工资的具体原因和解决方案；
2.如协商无果，可向当地劳动局投诉举报，由劳动行政部门介入处理；
3.劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时作为维权的依据。劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
