导读：
加班工资的月工资基数的计算是合同明确按约定，未明确按实发，奖金需定期发放计入，计件按单价，综合工时按月均。关于加班工资基数的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
一、
加班工资的月工资基数怎么计算
加班工资的月工资基数如下计算：
1.若劳动合同中明确约定了工资数额且该数额与实际发放额一致，那么加班费计算基数便应以合同中约定的工资为准，这包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。
2.若劳动合同中未明确约定工资数额，则应以职工的实际工资额作为计算基数。
3.当月工资与奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数，但需注意，非定期发放的奖金如“周年庆典奖”等不应计入。
4.对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价为基数；而实行综合计算工时工作制的单位，在综合计算周期内，应将月平均工资作为加班费计算基数。
二、
加班工资基数的法律规定
关于加班工资基数的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
1.该条款明确规定，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付加班工资。
2.“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同中规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资，这一定义在原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条中有详细解释。
这一规定为加班工资的计算提供了明确的法律依据，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、
合理确定加班费计算基数方法
合理确定加班费计算基数是确保劳动者获得应得报酬的关键
1.应明确劳动合同中的工资约定，若约定明确且与实际发放相符，则直接以该工资作为基数。若约定不明确，则需以实际工资额为准。
2.对于奖金等额外收入，应视其性质决定是否计入加班费基数，如月奖具有工资性质则应计入，而非常规发放的奖金则可排除在外。
3.对于实行特殊工时制度的劳动者，如计件工资和综合计算工时工作制，应分别按照法定工作时间内的计件单价和综合周期内的月平均工资作为基数。
文庄律师网提醒你，这些方法旨在确保加班费计算的公平性和合理性，体现按劳分配、同工同酬的原则。
