导读：
劳动纠纷属于劳动行政部门管理，即人社局内的劳动争议仲裁委员会。先协商，不成可申请调解或仲裁，仲裁是诉讼前置程序。主要依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
一、
劳动纠纷属于哪个部门管理
劳动纠纷主要属于劳动行政部门进行管理，即人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会进行管理。
1.当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，首先可以尝试通过协商程序解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
2.仲裁是提起诉讼的前置程序，即若对仲裁结果不满，方可向人民法院提起诉讼。
因此，劳动纠纷的主要管理部门为劳动争议仲裁委员会。
二、
劳动纠纷有哪些解决方式
劳动纠纷的解决方式主要包括以下几种：
1.协商程序：劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式基于双方的自愿，灵活且快捷，是解决劳动纠纷的首选途径。
2.申请调解：当协商无果时，劳动纠纷的一方当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方进行调解，以达成和解协议。
3.仲裁程序：若调解不成或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有强制执行的效力。
三、
劳动纠纷法律依据
法律依据方面，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
文庄律师网提醒，这些法律为劳动纠纷的解决提供了明确的法律依据和程序规范，保障了劳动者的合法权益，在处理劳动纠纷时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保纠纷得到公正、合理的解决。
