导读：
工伤停工留薪期由治疗工伤的医疗机构来确定的，确保合理科学，利于工伤人员医疗救治与康复。根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。
一、
工伤停工留薪由谁来确定
工伤停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构来具体确定。
1.当工伤人员因工作受伤或罹患职业病需要停止工作进行治疗时，其停工留薪的期限不是随意设定的，而是由专业的医疗机构根据伤者的治疗情况和恢复进展进行评估后决定的。
2.停工留薪制度安排确保了停工留薪期的合理性和科学性，有利于工伤人员得到充分的医疗救治和康复。
二、
停工留薪期由谁来确定？
与上述回答相呼应，停工留薪期的确定主体依然是治疗工伤的医疗机构，这一规定明确了停工留薪期确定的责任归属，避免了可能出现的推诿扯皮现象。
医疗机构作为专业的医疗服务提供者，能够根据工伤人员的具体伤情和治疗情况，做出科学、合理的停工留薪期评估，为工伤人员及其所在单位提供明确的指导。
三、
停工留薪期一般有多长？
根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。
1.停工留薪期的设定，既考虑了工伤人员需要足够时间进行治疗和康复的实际情况，也兼顾了用人单位的生产经营需要。
2.在停工留薪期内，工伤人员可以享受原工资福利待遇不变的待遇，确保了其基本生活不受影响。
3.如果停工留薪期满但工伤人员仍需继续治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇和伤残津贴等工伤保险待遇。
文庄律师网提醒你，停工留薪期的具体长短还需根据工伤人员的实际伤情和治疗情况由医疗机构来确定。
