导读：
拖欠工人工资利息的计算，如果是合法拖欠无利息；故意拖欠可要求薪资及赔偿金，非传统利息，赔偿金为应付金额的50%-100%。
一、
拖欠工人工资利息怎么算
针对拖欠工人工资利息的计算问题，在合法拖欠工资的情境下，并不产生额外的利息费用。
1.这意味着，如果雇主因正当理由（如财务困难且已向相关部门报备）而暂时无法按时支付工资，劳动者在此情况下无权要求额外的利息。
2.若雇主存在故意拖欠员工薪资的违法行为，情况则大不相同。劳动者有权向劳动保障局等政府机构投诉举报，并要求雇主全额支付所欠薪资。
(1)在劳动保障局介入并采取措施后，若雇主仍不履行支付义务，劳动者可要求全额薪资。
(2)可根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求雇主支付赔偿金，该赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，但此赔偿并非传统意义上的“利息”。
二、
合法拖欠是否产生利息
文庄律师网提醒，合法拖欠工资的情况，并不涉及利息的产生。
1.只有在雇主故意拖欠工资，且经劳动保障局等政府机构介入后仍未履行支付义务时，劳动者方可依据相关法律规定要求赔偿金。
2.这里的赔偿金是对雇主违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，但其性质并非利息。
因此，在合法拖欠的情境下，劳动者无权要求雇主支付任何形式的利息费用。
三、
故意拖欠工资的后果及赔偿
雇主故意拖欠工资的行为，将承担严重的法律后果。
1.劳动者有权向劳动保障局等政府机构投诉举报，要求雇主履行支付工资的法定义务。在劳动保障局介入后，若雇主仍拒绝支付，将面临行政处罚。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，雇主还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3.这一规定不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也彰显了对雇主违法行为的严厉打击。
因此，雇主应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
