导读：
公司遇到劳务纠纷的处理是需冷静应对，先沟通了解诉求。若涉违法如未签合同等，公司应自查并纠正，赔偿损失。同时，积极收集证据，准备法律程序。
一、
公司遇到劳务纠纷怎么处理
公司遇到劳务纠纷如下处理：
1.企业应主动与涉事员工进行沟通，了解纠纷的具体原因和员工的诉求。
2.如果纠纷涉及未签合同、未缴纳社保或随意降薪等违法行为，公司应审视自身是否存在管理漏洞，并主动纠正错误，赔偿员工相应损失，公司应积极收集证据，准备应对可能的法律程序。
3.在沟通无果的情况下，公司可以引导员工通过正规渠道解决纠纷，公司也应配合相关部门的调查工作，提供必要的资料和说明，以展现企业的诚信和负责任的态度。
二、
劳务纠纷中如何收集证据
文庄律师网提醒你，在劳务纠纷中，证据是维护自身权益的关键。以下是一些收集证据的建议：
1.保留工作记录：如打卡记录、工资条、工作证等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及员工的工作情况。
2.收集书面材料：如劳务合同、公司规章制度、会议纪要、邮件往来等，这些材料可以反映公司的管理情况和员工的权益保障情况。
3.证人证言：如果有同事或第三方见证了纠纷的发生过程，可以请他们提供证言作为证据。
4.录音录像：在合法的前提下，可以录音录像记录与纠纷相关的对话或场景，以作为证据使用。但需注意，录音录像应确保不侵犯他人隐私权。
5.聘请律师：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够帮助当事人更好地收集证据并制定维权策略，在律师的指导下，当事人可以更加高效、精准地收集证据以维护自身权益。
